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Perfil dos porteiros: sC-ndico deve estar atento na hora de contratar

HC! muito tempo jC! nC#o vemos mais aquele tC-pico perfil dos porteiros de novela em condomC-nios: uma pessoa idosa, de cabelo grisalho e com dificuldades de interatividade com a internet. Com o avanC’o da tecnologia, esses profissionais passaram a buscar cada vez mais cursos de aperfeiC’oamento com o objetivo de se adequar seja para continuar no emprego, ou retornar ao mercado de trabalho.

A caracterC-stica desse bnovob profissional C) estar mais preparado tecnologicamente, possuir conhecimento em diversos assuntos relacionados ao dia a dia do condomC-nio e, ainda, ser prestativo e comunicativo com os moradores. Por causa de sua grande responsabilidade o sC-ndico, ou a administradora do condomC-nio precisa estar atento na hora da contrataC’C#o desse profissional.

Confira algumas dicas na hora de contratar um porteiro:

Defina o perfil dos porteiros

O primeiro passo na hora de contratar um novo porteiro C) definir o perfil que se almeja desse profissional. De nada adianta o sC-ndico contratar um porteiro com dificuldades em tecnologia se a portaria do condomC-nio for toda eletrC4nica. Portanto, uma boa ideia seria convocar uma reuniC#o para definir as exigC*ncias e as necessidades desse novo profissional.

Analise a experiC*ncia do candidato

Definido o perfil do profissional que serC! contratado, observar o tempo de experiC*ncia do candidato como porteiro poderC! ser um diferencial. Atente-se para o tempo de permanC*ncia em empregos anteriores e questione o candidato sobre os motivos de saC-da. Se achar necessC!rio, ligue para o antigo local de trabalho do pretendente.

Entreviste os candidatos

Lembre-se que quem estC! sendo entrevistado C) a pessoa que estC! buscando a vaga. Portanto, apenas comande a entrevista. Escute mais do que fale e procure elaborar perguntas abertas para que ela possa se expressar. Dessa forma vocC* poderC! conhecer melhor o candidato. Em determinado momento da entrevista, procure ser direto, faC’a questC5es pessoais, de forma sutil, como por exemplo, sobre questC5es familiares. Essa C) uma boa estratC)gia para compreender as necessidades e caracterC-sticas dos candidatos.

Realize testes

Existem testes psicolC3gicos que ajudam na identificaC’C#o das caracterC-sticas dos candidatos. Por meio desses exames C) possC-vel identificar algum desvio de perfil do profissional para a vaga, o que pode comprometer o desempenho do porteiro para as atividades na funC’C#o. Para esse tipo de atividade recomenda-se a contrataC’C#o de um especialista, que serC! responsC!vel por analisar os resultados obtidos nos testes. Os exames mais comuns durante um perC-odo de seleC’C#o sC#o:

Teste de personalidade

Esse teste tem a finalidade de traC’ar a personalidade do indivC-duo para entender o seu comportamento.

Teste de raciocC-nio lC3gico

Tem por objetivo avaliar a capacidade cognitiva do candidato por meio de testes prC!ticos e teC3ricos.

Teste de aC’C#o concentrada

A principal caracterC-stica desse exame C) medir a concentraC’C#o do candidato durante um perC-odo prC)-determinado.

ContrataC’C#o de novo perfil dos porteiros exige planejamento
Como se vC*, a contrataC’C#o de um novo porteiro para o condomC-nio exige planejamento e merece atenC’C#o por parte do sC-ndico. Um bom porteiro representa os primeiros olhos do ambiente e precisa ser um profissional de confianC’a do empreendimento. Sendo assim, os funcionC!rios da portaria sC#o de extrema importC”ncia e precisam ser bem escolhidos.

Fonte: Viva o CondomC-nio – Por: Guilherme de Paula Pires


Postado por Portal Duplique em 09/jan/2020

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